Дисципліна вільного вибору студентів спеціальної професійної підготовки здобувачів освітнього ступеня «бакалавр» факультету економіки та бізнесу (ДВСПП)
ОПИС МОДУЛЯ
Назва дисципліни: Менеджмент персоналу.
Тип модуля: вибірковий.
Семестр 7.
Обсяг модуля: загальна кількість годин – 120; кількість кредитів ЄКТС – 4.
Результати навчання:
знати: напрямки діяльності в сфері управління людськими ресурсами в сучасних організаціях; основні функції та методи управління персоналом; сутність стратегічного та оперативного управління людськими ресурсами; принципи побудови ефективної системи управління персоналом; практику роботи з управління людськими ресурсам кадрових підрозділів сучасних вітчизняних та зарубіжних підприємств;
вміти: визначати напрями стратегії управління персоналом залежно від обраної підприємством генеральної стратегії; організовувати практичну роботу з управління людськими ресурсами в сучасних організаціях; аналізувати структуру персоналу, формувати висновки і пропозиції; здійснювати аналіз якісного складу персоналу організації; застосовувати різні методи планування потреби підприємства в персоналі; використовувати відповідно до ситуації методи підбору і відбору персоналу на вакантні посади, аналізувати проблеми, які виникають при цьому; складати основні документи, які регламентують діяльність працівників; проводити періодичну оцінку персоналу в організації; планувати професійне навчання персоналу та управляти діловою кар'єрою працівників; визначати вплив обраної системи стимулювання на ефективність роботи персоналу.
Програмні результати навчання: ПРН2, ПРН 3, ПРН 13, ПРН 16, ПРН 22, ПРН 24, ПРН 26.
Необхідні обов’язкові попередні та супутні модулі (пререквізити і кореквізити): економічна теорія, менеджмент, підприємницьке та господарське право.
Зміст навчального модуля: управління персоналом у системі менеджменту організацій, управління персоналом як соціальна система, кадрова політика і стратегія управління персоналом організації, кадрове планування в організаціях, організація набору та відбору персоналу, організування діяльності та функції служб персоналу, формування колективу організації, згуртованість та соціальний розвиток колективу, оцінювання персоналу в організації, управління розвитком і рухом персоналу організації, управління процесом вивільнення персоналу, соціальне партнерство в організації, ефективність управління персоналом.
Форми навчання: денна, заочна, заочна (дистанційна).
Види навчальних занять: лекція, практичне, семінарське, консультація.
Форми навчання: денна, заочна, заочна (дистанційна).
Методи навчання: словесний, пояснювально-демонстраційний, репродуктивний, дослідницький, метод проблемного викладання.
Методи контролю: усний, письмовий, тестовий, практичний.
Форми підсумкового контролю: залік (семестр 7).
Засоби діагностики успішності навчання: індивідуальні завдання, вправи, перелік питань, комплекти тестових завдань для тематичного та підсумкового контролів.
Мова навчання: українська.
