Ректор Київського національного університету технологій та дизайну Олександра Ольшанська взяла участь у презентації на тему: "Інноваційна платформа Skill4ever - сучасна екосистема, що поєднує заклади вищої освіти, роботодавців та здобувачів освіти" в Українському національному інформаційному агентстві "Укрінформ", Київ, 16 липня 2026 року.
В Укрінформі представили нову платформу з пошуку роботи Skill4Ever
В Укрінформі представили нову платформу з пошуку роботи Skill4Ever, яка поєднує пошук фахівця з навчання необхідним навичкам.
Про ініціативу на пресконференції в Укрінформі розповів СЕО платформи Skill4Ever Сергій Гушко.
"На сьогодні питання управління ринку праці, питання людського капіталу є досить актуальним для нашої країни. І платформа Skill4Ever, в першу чергу, є тим інструментом, який поєднує основних суб'єктів ринку праці. Це компанії, які безпосередньо на сьогодні потребують працівників, це кандидати, які є безпосередньо здобувачами освіти, і, що дуже важливо, - університети, які на сьогоднішній день становяться найбільш актуальним і важливим стратегічним суб'єктом ринку праці", - сказав Сергій Гушко.
Він наголосив, що наразі реальний сектор економіки потребує не скільки фахівців з певних спеціальностей, стільки фахівців із певними навичками.
"Навички є системоутворючою складовою тієї платформи, яку ми сьогодні пропонуємо.Ми провели дослідження, майже 76% компаній на сьогодні потребують працівників. Існують певні розриви, коли компанії навіть при наявності існуючих платформ (з підбору кадрів - ред.) можуть бачити певних кандидатів, але ці кандидати не відповідають їх потребам. З іншого боку, кандидати, при наявності певних вакансій на ринку, вбачають, що вони просто не відповідають цим вимогам. І саме тому заклади освіти, і в першу чергу, університети є тим інструментом, який з нашої точки зору, заводячи свої продукти в екосистему (працевлаштування - ред.) , можуть безпосередньо впливати на ринок праці", - сказав Гушко.
Так, за його словами, платформа Skill4Ever дає можливість поєднати інтереси роботодавця і розвиток певних навичок у кандидатів, "коли роботодавець вбачає на ринку праці певних кандидатів і заклади освіти безпосередньо позиціонують свій освітній продукт через конкретні навички".
Свого часу, як додав він, платформа існувала як стартап у співпраці з бізнес-школою Корнельського університету. Зараз це повнофункціональна платформа з діючими інструментами, де відбувається певний зв'язок між освітніми програмами закладів освіти, кандидатами та роботодавцями.
Університети можуть позиціонувати на платформі свої освітні продукти, формувати прямий зв'язок з вакансіями роботодавців.
На платформі використовується європейська система класифікації компетенції ESCO, яка дає можливість уніфікувати запити між бізнесом і університетами.
"Для нас дуже важливо показати сьогоднішнім здобувачам освіти, що їх чекає Україна, вони можуть тут працювати і в кожному регіоні є ті або інші вакансії. Особливо, в тилових регіонах", - сказав Гушко.
Як повідомляв Укрінформ, під час війни український ринок праці зазнав істотних змін: серед зареєстрованих шукачів роботи тепер переважають жінки - їхня частка зросла до 80% проти 55% до війни.
Детальна інформація за посиланням: https://www.ukrinform.ua/rubric-presshall/4144099-skill4ever-ekosistema-partnerstva-universitetiv-robotodavciv-i-studentiv.html
20.07.2026
