ПРО ДЕПАРТАМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Департамент управління персоналом є структурним підрозділом Київського національного університету технологій та дизайну (далі – Університет), діяльність якого спрямована на:

• забезпечення реалізації кадрової політики Університету;
• кадрове забезпечення працівників;
• організацію кадрового супроводу здобувачів вищої освіти;
• виконання завдань з військового обліку та мобілізаційної роботи в межах визначеної компетенції.

Основними завданнями Департаменту є:

1. Реалізація кадрової політики Університету та забезпечення її відповідності стратегічним цілям розвитку Університету.
2. Організація та координація кадрових процесів, пов’язаних із супроводом здобувачів вищої освіти та працівників Університету.
3. Забезпечення належного документального оформлення кадрових процедур відповідно до законодавства України та внутрішніх нормативних документів Університету.
4. Організація ведення, систематизації, обліку, зберігання та актуалізації кадрової документації в межах компетенції Департаменту.
5. Забезпечення підготовки проєктів наказів, розпоряджень, довідок, звітів та інших документів з питань, що належать до компетенції Департаменту.
6. Забезпечення взаємодії з факультетами, кафедрами, навчально-науковими інститутами, іншими структурними підрозділами Університету з питань кадрового супроводу здобувачів вищої освіти та працівників.
7. Організація та координація роботи з військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які підлягають відповідному обліку за місцем роботи або навчання в Університеті, у межах повноважень закладу освіти.
8. Участь у плануванні та виконанні заходів мобілізаційної підготовки й мобілізації відповідно до законодавства України та завдань, покладених на Університет.
9. Аналіз кадрового складу і потреби в кадрах, формування кадрового резерву.
10. Забезпечення дотримання вимог законодавства щодо захисту персональних даних, трудових прав працівників та прав здобувачів вищої освіти в частині діяльності Департаменту.
11. Удосконалення кадрових процесів, упровадження електронного документообігу та сучасних методів обліку й опрацювання кадрової інформації.