Обов’язкова анотована дисципліна здобувачів освітнього ступеня «бакалавр» освітньо-професійної програми
ТУРИСТИЧНИЙ БІЗНЕС
ОПИС МОДУЛЯ
Назва дисципліни: Економіка праці та соціально-трудові відносини.
Тип модуля: обов’язковий.
Семестр 5.
Обсяг модуля: загальна кількість годин – 90; кількість кредитів ЄКТС – 3.
Результати навчання:
знати: суть та значення категорій «праця», «трудові ресурси». «трудовий потенціал», «ринок праці» тощо; суть соціально-трудових відносин (СТВ), систему СТВ, її структуру, принципи побудови, рівні та типи СТВ, основні закономірності формування СТВ у ринкових умовах; поняття і роль соціальних гарантій та соціальних стандартів; значення продуктивності праці, показники та методи її вимірювання; методи планування трудових показників; політику доходів та оплати праці; систему трудових показників; поняття рівня життя населення та чинники, що його визначають; проблеми соціального захисту населення.
вміти: проводити дослідження у соціально-трудовій сфері; визначати та аналізувати показники ефективного використання трудового потенціалу та інтенсивності його руху; визначати рівень зайнятості та безробіття, давати соціально-економічну оцінку цим процесам, прогнозувати зміни у рівнях зайнятості та безробіття; виявляти резерви зростання продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції, зменшення втрат робочого часу, економії фонду заробітної плати; володіти методами нормування витрат праці; розраховувати трудові показники та знаходити взаємозв'язок між ними; вибирати раціональну форму та систему оплати праці для працівників; визначати рівень та вартість життя, планувати його підвищення; аналізувати трудові показники з метою підвищення загальної ефективності виробництва.
Програмні результати навчання: ПРН 16, ПРН 17, ПРН 20, ПРН 21.
Необхідні обов’язкові попередні та супутні модулі (пререквізити і кореквізити):
економічна теорія; макроекономіка; мікроекономіка; вища та прикладна математика; інформаційні системи та технології в економіці; безпека життєдіяльності та цивільний захист; економіка підприємства; бух облік; фінанси; гроші та кредит; право.
Зміст навчального модуля: Праця, як сфера життєдіяльності людини та провідний чинник виробництва. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства. Соціально-трудові відносини, як система. Соціальне партнерство. Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин. Міжнародна організація праці (МОП) та її вплив на формування соціально-трудових відносин. Організація і нормування праці. Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці. Планування праці. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці
Види навчальних занять: лекція, практичне, консультація.
Форми навчання: денна, заочна, заочна (дистанційна).
Методи навчання: словесний, пояснювально-демонстраційний, репродуктивний, дослідницький, метод проблемного викладання.
Методи контролю: усний, письмовий, тестовий, практичний.
Форми підсумкового контролю: залік (семестр 5).
Засоби діагностики успішності навчання: індивідуальні завдання, перелік питань, комплекти тестових завдань для поточного та підсумкового контролів.
Мова навчання: українська.
